☆小語☆園地

有一種人，無論交給他什麼工作都顯得很忙。

再簡單的工作，到他手上都變得很複雜，不是拖拖拉拉浪費時間，就是拖到最後才慌張地開始進行。
不管是天生個性使然，還是凡事只想追求輕鬆，總之都是愚蠢的行為。

如果是天生的個性，矯正起來可能會大費周章，但如果只是偷懶怠惰，反倒比較有機會改變。不能放任這種屬下，若是為了避免摩擦而放任他們，主管就是怠忽職守，和怠惰的屬下同罪。

對待這樣的屬下，首先要先了解他工作上的困難點在哪裡，再訂出有些勉強的期限強迫他在期限內完成，嚴格遵行絕不放任。讓他了解一旦自己貪圖眼前短暫的快樂，會如何失去周遭人的信賴，並且降低自己的價值。

即使是天生的個性，身為主管也不能就此放棄。人心是軟弱的，每件事都弄得很複雜的屬下，或許只是太過謹慎及追求完美而已；花費太多時間和拖到最後才開始進行工作，說不定並不是拖拖拉拉，而是花了太多時間做準備。

這麼一想，就不一定非得責備這樣的屬下。當然，如果完全往好的方面解釋，也未免太過濫好人，但至少當中的確有人是如此。

姑且就當做如此也無妨，問題是大部分的主管接下來都會做出錯誤的處置。

他們會放棄嚴格的指導。既然對方有這樣的苦衷，就睜一隻眼閉一隻眼，裝做沒看到，就算提醒，也是極盡委婉，深怕傷害對方的感情。

這種做法既不是教育也不是指導，主管不但沒有盡到應盡的義務，更是偷懶怠惰，放棄了身為主管的責任，逃避指導的困難，將原本應該馬上處理的問題往後拖延。這樣子，跟應該受到指責的屬下有什麼不同呢？

了解屬下的個性，以及他行為背後的理由和原因之後，就要對他採取嚴格的指導教育。若是真心為屬下著想，希望他能成長獨立，就不能不加以鞭策，該處罰時就要處罰。要記得，放縱屬下只是逃避責任而已。

訓練屬下比期限更早完成工作，這麼一來，他們才有多餘時間學習其他事物，累積各種經驗，並且了解這樣在各方面都對自己有好處。