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懷孕被辭退 索賠4萬獲7萬


皓樣科技公司總經理楊士進，以吳姓女秘書請假太多，將她辭退。吳女認為是因懷孕遭解雇，認為公司違反兩性平等法、勞基法，向縣府勞工局申請勞資協調，要求公司補償4萬餘元，結果獲得7萬元和解金，比原先求償金額還高，十分罕見。


北縣勞工局昨天邀集雙方協調，但各說各話，勞工局則認為資方若堅拒和解，「後遺症」更多。最後楊士進同意給付7萬元和解金給「前秘書」，吳則放棄就業歧視申訴權利，達成和解。


勞工局官員說，勞資爭議案中，勞方善用法令加碼並達成和解，是相當罕見的案例，呼籲勞方若須聲請協調，可先向勞工局義務律師免費諮詢法令建議，有利於爭取勞方的最大權益。


從事IT科技產業、小有名氣的皓樣科技公司總經理楊進士，去年11月以月薪3萬元聘吳姓女子擔任秘書，今年9月間將吳女辭退。吳女認為公司見她懷孕就解雇她，且未給足薪資，也未發加班費，鬧上北縣勞工局。


楊士進說，因吳女身體不好，公司體諒吳女身體狀況，才在9月5日即建議吳女留職停薪，9月25日辦理交接，要求吳女停止上班時，並不知吳女懷孕。


吳女強調，公司在9月25日才要求她離職，之前她已發e-mail給公司，解釋因懷孕身體不適才請假，況且請假共計120小時，並未超逾勞基法規定14天上限。


勞工局表示，依勞基法規定須設出勤卡或簽到簿，且保存1年以上，否則每次處罰6000至6萬元；懷孕期間遭解雇，若經兩性平等審議委員會審議成立，資方除受處1萬至10萬元就業歧視罰鍰，須回復勞方工作權，及補足員工被迫無法上班期間的薪資，加上日後育嬰假等，資方可能要付出更大的代價。


轉載自聯合新聞網