由於成功的經歷和地位、身份的特殊，有許多上司養成了獨斷專行的作風，如果遇到這樣的上司，下屬也應與他們友好地相處，因為這是對你品質的一種考驗，只有經受得住考驗，才能實現事業的成功。
獨斷專行的上司一般都比較成功，因此常固執地堅持自己的觀點，聽不進去任何勸告。他是頭兒，他是正確的，他不容你忘記這一點。在他眼裡，他的方法再不好，也不容置疑。他不容分說地強加給你一些他認為合理而實際上卻未必如此的要求。如果你想在他的支配下出人頭地，必須想盡一切辦法來表現自己。
獨斷專行的上司因為自己大權在握，所以時時、事事都要求別人對他表現出特有的尊重，他總是認為別人不夠尊重他，認為下屬企圖左右他。這些上司常有的心理是：「這些人對我不夠尊重，什麼事情都做不好。但我現在有權，我要讓他們知道誰是上司。他們為什麼與我斤斤計較？不恭不敬的員工老是惹是生非，在這種情況下管好這個爛攤子，真是夠嗆。好吧，我才不管他們是怎麼想的，只是他們必須按我的要求去做。」
當下屬向這種上司提出建議時，他很少會採納，不但如此，他甚至還會認為下屬居心不良，他總是費盡心機地維護自己，生怕自己的權力被他人奪去。
試想一下，如果你的上司如此獨斷專行，你會是何等的痛苦，可是痛苦能解決問題嗎？能幫助你與獨斷專行的上司愉快相處嗎？當然不能，要想與之愉快相處你就要掌握一定的方法和技巧，巧妙地與獨斷專行的上司展開周旋。
獨斷專行的上司工作能力的確很強，也正是因此他才越來越聽不進去別人的意見，總愛指揮別人，還看不起別人。作為這種上司的下屬，往往是很難得到他的重視的，尊重和欣賞就更談不上了。
要想改變上司的這種獨斷專行的作風，直接指責是永遠達不到目的的，迂迴說服才是最有效的方法。在與獨斷專行的上司相處時，你應該充分運用自己的聰明才智來獲取他對你的信任、重視和尊敬。如果你直言相告，指出他犯了錯誤，就會招致他的報復。如果你平心靜氣地跟他交談，指出他這種作風的弊端，反而可能會得到他的理解和好感，因為即便是獨斷專行的上司也需要朋友。
記住，不論你的上司多麼不完美，他都是你的主管，你千萬不要與他們產生正面衝突。即使他行為過分，你也要儘量減少與他的正面衝突。你應該用迂迴、婉轉的方法提出你的意見，以免讓主管產生錯覺，形成一種你故意衝著他的成見。否則，你在他手下做事就更沒有出頭之日了。
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