努力培養出不輸給公司老闆的能力，是身為主管的義務。
如果以為職位越高、越往上爬，工作就越輕鬆的話，最好還是拒絕主管的職位吧。因為職位越高，隨著權力而來的責任和義務也越重。
一旦成為主管，為了行使權力，並擔起隨之而來的責任與義務，會被要求進行大量的學習。
如果以為職位越高、越往上爬，工作就越輕鬆的話，最好還是拒絕主管的職位吧。因為職位越高，隨著權力而來的責任和義務也越重。
一旦成為主管，為了行使權力，並擔起隨之而來的責任與義務，會被要求進行大量的學習。
- Feb 18 Mon 2008 11:46
【文章領讀】：上司的條件 自我要求，以超越老闆為目標
- Feb 17 Sun 2008 22:56
【文章領讀】：上司的條件 別把麻煩事延後處理，別對屬下擺高姿態
越麻煩的事總是越早處理，絕對不會往後拖延的人，會非常受到信賴。身為主管除了要率先這麼處理事情，也要教育屬下以這種方式處理工作。
- Feb 16 Sat 2008 12:31
【文章領讀】：上司的條件 別成為「工作白癡」及「專業白癡」
我們常聽到「工作白癡」、「專業白癡」這兩個用語，指的是除了自己的工作和專業領域之外，對其他事全然沒興趣的人。
如果他的工作是單獨作業，那還無所謂，若是處在必須領導許多人的立場，比起工作和專業領域，提升自己本身的能力要重要得多了，但是視野狹隘的人卻不可能做得到。
要多多學習專業領域之外的事。
如果他的工作是單獨作業，那還無所謂，若是處在必須領導許多人的立場，比起工作和專業領域，提升自己本身的能力要重要得多了，但是視野狹隘的人卻不可能做得到。
要多多學習專業領域之外的事。
- Feb 15 Fri 2008 15:36
【文章領讀】：上司的條件 質疑常識，質疑現在的自己
- Feb 14 Thu 2008 19:36
【文章領讀】：上司的條件 不要讓屬下失去自信∼反省和失去信心有絕大的不同
當屬下犯錯時，主管最常做的就是將他們罵得狗血淋頭。
這並不是指出他們的錯誤，而只是將自己的怒氣發洩到屬下身上而已，身為主管的罵完後舒暢了，但被罵的屬下卻絕對不好受。
犯錯的時候，一般人一定會為自己的錯誤感到悔恨，也會加以反省；
這並不是指出他們的錯誤，而只是將自己的怒氣發洩到屬下身上而已，身為主管的罵完後舒暢了，但被罵的屬下卻絕對不好受。
犯錯的時候，一般人一定會為自己的錯誤感到悔恨，也會加以反省；
- Feb 13 Wed 2008 12:13
【文章領讀】：上司的條件 重視「人」勝過「實務能力」
在進行人事安排時，不要因為對方的實務能力很強，就這樣讓他升上管理職。
既然叫管理職，就是管理「人」的職位，也就是這個人應該具備教育指導、帶領屬下的能力。
因為管理職最主要的工作對象就是「人」。當然，就工作內容來說，可能也要面對設備、書籍或機械等等，但最重要的還是身為人的「屬下」。升上管理職務的人
既然叫管理職，就是管理「人」的職位，也就是這個人應該具備教育指導、帶領屬下的能力。
因為管理職最主要的工作對象就是「人」。當然，就工作內容來說，可能也要面對設備、書籍或機械等等，但最重要的還是身為人的「屬下」。升上管理職務的人
- Feb 12 Tue 2008 10:34
【文章領讀】：上司的條件 如何對待無事忙及凡事都弄得太複雜的屬下
有一種人，無論交給他什麼工作都顯得很忙。
再簡單的工作，到他手上都變得很複雜，不是拖拖拉拉浪費時間，就是拖到最後才慌張地開始進行。
不管是天生個性使然，還是凡事只想追求輕鬆，總之都是愚蠢的行為。
再簡單的工作，到他手上都變得很複雜，不是拖拖拉拉浪費時間，就是拖到最後才慌張地開始進行。
不管是天生個性使然，還是凡事只想追求輕鬆，總之都是愚蠢的行為。
- Feb 11 Mon 2008 09:32
【文章領讀】：上司的條件 打從心底為屬下的成長高興
偶爾會看到一些主管，只要屬下一有成長便想盡辦法打壓。
或許他是害怕屬下成長得太快，會危害到自己的地位；也或許是他無法接受屬下追上自己、甚至是超越自己。這些複雜的想法和感情並不是那麼難理解，自己用心培育的人，居然不知不覺地超越了自己，而且還是自己的屬下，會產生這種矛盾的心情也是人之常情。
或許他是害怕屬下成長得太快，會危害到自己的地位；也或許是他無法接受屬下追上自己、甚至是超越自己。這些複雜的想法和感情並不是那麼難理解，自己用心培育的人，居然不知不覺地超越了自己，而且還是自己的屬下，會產生這種矛盾的心情也是人之常情。
